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他们经常被冷酷的电

子邮件和招聘人员的电话轰炸，。在探索和管理销售计划之间，销售人员通常忙得不可开交。但是，您可以采取一些措施来增加获 业务负责人 得回复的机会。首先，确保个性化您的电子邮件。销售候选人更有可能回复包含其姓名和一些背景详细信息的电子邮件，无论该候选人是客户主管还是业务开发代表。其次，让您的信息简短而切题。