Whatsapp 数据库归档

21 Jan 2024

但希望确认他们的选择将带来他们想要的结果

本 Shopify 年度回顾提示：询问现有客户在购买前的主要反对意见，并创建克服这些反对意见的内容。 5. 最有意识的阶段处于最了解阶段的客户知道您是他们的最佳解决方案，但他们需要一个立即购买的理由，而不是等待更好的时机。激励行动的最好方法是新颖。最有意识阶段的小说内容类型：稀缺性和紧迫性功能发布产品发布会促销、销售、奖金例子： DigitalMarketer 新电子商务认证启动 Netflix 上的新片比勒顿促销 Graham Cochrane Kajabi 的新功能提示：有很多方法可以在没有销售的情况下让客户产生紧迫感、稀缺感或厌恶损失感，。 6. 脱离阶段需要提醒处

包括奖金叠加和限时优惠

于脱离阶段的客户他们与您的品牌的联系以及为什么您是他们生活的重美国WhatsApp号码数据要组成部分。他们需要浪漫，这样他们才能感受到你所销售的产品之外的“温暖和模糊”。空闲阶段的浪漫内容类型：起源故事幕后花絮花絮使命宣言例子： HM 按摩起源故事格雷厄姆·康恩 Bloopers 巴塔哥尼亚不要买这件夹克提示：想想您作为消费者的经历，并反思您与某个品牌脱离的时刻。是什么引起了您的注意并让您回来？ 90 天活动框架为期 90 天的活动的目的是利用您的有机内容来提高潜在客户的认知度，并引导他们进入促销期。这可以确保更多潜在客户了解情况并准备购买，平台的一致性。

同时为您的内容提

大多数企业每个季度都会有一个重要的促销期、销售、发布或活动，因此这是一个理 业务主管 想的时间表。常青内容该框架的最大好处之一是您的内容是常青的，这意味着它将在发布后很长时间内继续推动流量和转化。您可以轻松地将广告投放到您的支柱内容，利用再营销广告向访问您的支柱内容的用户、重新调整内容以用于未来的营销活动，以及进行简单的更新以保持内容的相关性。活动优惠及主题为期 90 天的活动用于推广一项优惠，创建的每一条内容都应与该优惠和理想客户直接相关。除了您的产品之外，选择一个统一的主题可以帮助将整个活动中的所有内容联系在一起并提高其有效性。有效的主题直接取自您的客户头像，可以是a）

20 Jan 2024

所需的操作是什么完全取决于

事实上，我们结合使用外部软件和内部构建的 Google 表格来规划和实施我们的创意内容。您可以免费演示或试用大多数内容规划软件，因此请考虑研究和测试一些选项。本博客的其余部分将重点介绍如何构建和使用电子表格日历。构建您自己的内容日历电子表格您不需要成为电子表格向导来制作精美的内容日历，并且您绝对不需要从头开始！通过 Google 快速搜索即可找到数百个免费电子表格模板供您使用。我们喜欢Vertex42 的这款产品，用于规划和跟踪文案项目。文案日历-飞特新媒体注意不要删除日历公式的重要组成部分，您可以添加或删除列、更改下拉菜单选项、自定义颜色等。在构建之前，请考虑完成博客等创意项目的理想流程和步骤是什么。起草之前是否有一个研究阶段？博客是否经过多人编辑或批准？发布后是否有电子邮件通讯等后续内容？即使并非每次都严格遵循这些步骤，您的内容日历也必须为它们留出一席之地。

有两种主要方法可以从您的网站中获

很可能，您开始使用的日历结构将加拿大 WhatsApp 号码数据甚至一年后使用的日历结构不同。对于我们的社交媒体，我们创建了自己的电子表格模板，您可以在此处查看和复制。在一个月内，此日历使我们能够规划公司社交存在的所有要素，包括：每个单独频道的图像和标题我们正在吸引流量的网址（如果适用）出版日期等等。这个想法是在每个新月份来临之前填写日历。通过将前期时间投入到社交内容中，我们可以促使大脑进行更具创造性和更集中的思考，并节省自己的时间。该日历包括帮助我们保持这种效率的三个重要列：内容类型、图像类型和标题/主题。在创建社交媒体内容日历时，我们深入思考了我们的帖子往往属于的不同类别以及我们经常使用的各种图像模板。这种思考导致了下拉菜单的出现，其中每个菜单都有通用选项。思-飞特新媒体即使在繁忙的时期，社交媒体似乎是我们最不关心的事情，这三个类别也让我和我们的 Google 广告专家 Rachel能够坐下来一个小时，勾画出一个月的社交帖子。

增加访问您网站的合格潜在客户

我们可能不会在计划会议中填写所有業務主管细节，但使用这 3 栏可以让我们快速对我们想要推广的内容进行分类，确保我们的内容具有多样性，并明确执行需要哪些资产。更好的是，在月底我们评估社交帖子的结果时，我们可以使用这些类别来识别参与模式。我们的员工发布的帖子是否得到最多的反应和评论？让我们下个月加大赌注吧。带有统计数据的图形是否比带有引用的图形带来更多的新博客点击次数？太好了，我们会在推广未来的博客时尝试更频繁地使用这些内容。奖励内容日历提示如果您使用像我上面描述的那样的电子表格，它可以包含其他工具来简化您的内容创建。例如，您可以为每个内容渠道设置标签：社交、网站、电子邮件等，从而提供同步内容营销的完美方式。我们的社交媒体内容日历还有一个选项卡，其中包含一组常用的主题标签，以便我们可以轻松地将相关标签复制并粘贴到我们的标题中。

9 Nov 2023

人工智能写作助手的最新发展

与旧的内容生成软件不同，人工智能写作助手可以通过人工智能开发高级技能，根据用户提供的输入提出主题甚至全文。这些功能自 2010 年初就已出现，并通过机器学习、神经网络识别、认知分析和自然语言处理不断发展。

Lex 是市场上最新的解决方案，由 Every 于 10 月 16 日开发并发布。正如其创建者 Nathan Baschez 所证明的那样，Lex 提供了友好的可用性，其布局与 Google Docs 非常相似，但其功能甚至令我们当中的专家感到震惊。推出两天后，负责两个针对开发者和内容制作人的博客的 Justin Jackson在他的 Twitter 帐户上发布了一段测试 Lex 的视频，他的反应令人兴奋。在视频中，他对自己的少量输入所提供的文本质量感到惊讶。

人工智能写作助手会取代人类作家吗

工业革命以来，我们一直担心机器取代人类。我们已经看到机器在无尽的操作活动中取代了人类。如今，我们有机器人打扫房屋，甚至面对（甚至揭穿）国际象棋大师。

另一方面，这些变化产生了依赖于人类思维的新需求，机器和机器人仍然需要人类的一点帮助，无论是发出第一个命令还是“完善”最终结果。

在人工智能写作案例中，机器人根据你的想法提供见解。你将给予内容“最后的触动”，真正的人性化，能够激起另一方（读者）想要的情感。而且，尽管人工智能能够解释和再现许多人类行为，但它很难理解我们的情绪，对吗？

谷歌对人工智能写作助手有何看法？
就像人工智能加速这些资源一样，它也可以帮助算法识别内容的真实性和原创性。

从这个意义上说，上周2022年10月起的英语Google SE O办公时间回答了一个有关机器翻译的问题。

“网站使用机器翻译。内容由人工翻译人员审核，他们通常对经过细微调整后的质量感到满意。这对谷歌来说合适吗？” 。

我们可以看到，谷歌并不关心您是否使用加速生产过程的资源，而是关心通过它提供的信息的质量。

与人工智能写作助手一样，人工智能翻译工具也可以根据用户命令生成内容，其质量得到翻译专业人士的认可。尽管这些工具具有所有这些智能，但仍然需要人工验证来确保荷兰 WhatsApp 号码数据给定上下文的最佳含义。您现在可以通过提供更复杂的段落在 Google Translate 上进行测试。您会发现您需要进行一些调整才能为所需的消息提供适当的“语气”。这就是为什么本地化在当今如此重要。

对于您正在阅读的此内容，我使用了 Grammarly，这是一种带有 AI 资源的语法工具，因为我的母语不是英语。为了确保这些过多的单词对你来说有意义，我不得不进行多次编辑，然后仍然需要一位母语校对员来检查最终结果。

基于此，谷歌专家的答案很简单。

“嗯，很高兴听到人工翻译很高兴，只要有人参与审核过程，这对谷歌来说就完全没问题。这就是关键。

你需要注意的是确保质量持续良好并且对正在阅读内容的人来说效果良好。”

按照这个逻辑，人工智能生成的文本也是如此。他们还需要人类的帮助来验证他们的信息是否满足人类的愿望。您需要做的是确保您的内容是原创的、值得信赖的，并且是“由人编写，为人服务”，正如 Google有用内容更新所建议的那样。

人类创造力如何从人工智能写作助手中受益

作为一名作家或文案撰稿人，您必须知道著名的“作家障碍”，它指的是当您试图寻求新想法，但“盒子”中没有任何东西可以帮助您的时刻。这些会让你感到沮丧和疲劳，并常常引发持续的生存危机，让你相信自己完全无能。

然后我让你回到莱克斯的口号：“释放你业务主管最好的写作。” 老实说，作为一名 SEO 专业人士，我认为人工智能写作工具是作家的盟友，可提供显着的生产力。

11 Oct 2023

会对潜在雇主进行有针对性的研究根据Tal

创建吸引潜在候选人自我介绍的引人入胜的内容：在博客和社交媒体上发布有关公司活动、公司文化、职业发展机会、未来公司项目、具有积极经验的员工和前员工的感言；提供公司内部推广的培训网络研讨会。让员工参与内容传播，员工参与内容传播的公司享有更大的外部可信度，这可能会导致收到更多的职位申请。雇主品牌建设的难点通常，人力资源部门没有太多的经济资源，尽管有很多公司，如果有可能的话，他们会在雇主的营销活动上投入更多。

员工参与度也受到此影响一项研究表的

受访员工表示他们不了解管理层提供 Whatsapp 数据库的信息。40% 的人强调，如果他们了解更多信息，他们愿意在社交媒体上分享更多内容。雇主品牌此外，有必要记住，特别是在 Covid-19 大流行之后，工作不再有距离。其中大部分工作都是在世界不同地区远程进行的，因此您需要知道如何无国界招聘，并深入了解不同员工的文化。人力资源咨询公司Leapgen首席执行官兼联合创始人Jason Averbook举办的研讨会证明，冠状病毒的经历本身就让我们反思了保持关注当前的必要性。

拥有大使员工的重要性员工在社交媒体及

其他地方分享内容是相当重要的一个因业务主管素。我们讨论的最后一个领域是让员工成为工作场所的大使。大使是指凭借自己的影响力和人际沟通技巧，设法对他人产生影响的人。它们代表了品牌在传播渠道上的“面孔”，比传统广告具有更大的力量，它们可以让您提高品牌知名度并增加对接收者的信任。雇主品牌就像知名影响者一样，员工可能成为潜在候选人最容易倾听的人。